Description

Training Management Representative (MR) – ISO 9001 dan Standar internasional lainnya seperti ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000 dan yang lainnya mewajibkan adanya penunjukan seorang atau lebih Wakil Manajemen / Management Representative yang bertanggung jawab untuk mengawasi pelaksanaan sistem manajemen perusahaan, berinteraksi dengan badan Sertifikasi pihak ketiga dan melaporkan efektivitas sistem manajemen kepada Top Manajemen.

Training Management Representative (MR) ini akan memberikan pemahaman dan pengetahuan bagi para MR di perusahaan mengenai tugas dan tanggung jawabnya serta keterampilan / skill apa saja yang diperlukan untuk mendukung perannya dalam mengembangkan sistem manajemen di organisasi dan mendorong perbaikan terus-menerus / continual Improvement.

Tujuan Training Management Representative (MR) :

1. Memahami dan menguasai persyaratan implementasi dan pemeliharaan Sistem Manajemen diperusahaan  yang benar dan efektif
2. Memahami proses pelaporan kepada top management  tentang kinerja Sistem Manajemen perusahaan termasuk kebutuhan untuk melaksanakan sistem improvement
3. Meningkatkan kompetensi dan skill / ketrampilan untuk memastikan peningkatan kesadaran seluruh karyawan di organisasi tentang pentingnya peran mereka dalam implementasi Sistem Manajemen
4. Meningkatkan wawasan terkait peran MR yang  mewakili organisasi dalam hubungannya dengan pihak-pihak luar terkait implementasi Sistem Manajemen

Outline Training Management Representative (MR) :

1. Konsep Pemetaan Bisnis Proses (Bussiness Process Mapping Concept)
2. Dokumentasi Sistem Manajemen yang efektif (Effective Documentation Management System)
3. Review mendalam mengenai ISO 9001: 2008 dan self – assessment (In-depth review of ISO 9001: 2000 requirements and self-assessment)
4. Efektifitas Peran dan tanggung jawab Manajemen Representative (Effectiveness Role and responsibilities of Management Representative)
5. Pelaksanan Audit Internal & Management Review yang efektif (Implementation of Effectively Internal Audit and Management Review)
6. Konsep Tindakan Perbaikan & Pencegahan  (The concept of Corrective & Preventive Action)
7. Berbagi Pengetahuan Perubahan ISO 9001: 2015 (Sharing Knowledge ISO 9001: 2015 Changes)

Metode Training Management Representative (MR) :

• Menggunakan sistem pembelajaran partisipatif dan metode pengajaran dalam bentuk ceramah, diskusi dan latihan /studi kasus dalam mendalami aplikasinya.
• Memberikan skill / ketrampilan bagi keberhasilan peran seorang Management Representative terutama sebagai Konsultan Internal Produktivitas dan Improvement di Organisasi. Hal ini juga merupakan kesempatan yang sangat baik untuk mempertajam keterampilan Management Representative yang sudah ada dalam mejalankan peran & tanggung jawabnya.

Peserta :

1. Pimpinan (Top Management)
2. Para GM, Manager, Supervisor
3. Management Representative (MR) / Wakil Manajemen
4. Kandidat Management Perusahaan Wakil Manajemen / MR
5. Auditor Internal Sistem Manajemen
6. Personil yang terlibat dalam Pelaksanaan dan Pemeliharaan Sistem Manajemen

Fasilitator :