Training Performance Management System – Proses rekruitmen yang baik akan menyebabkan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana mengoptimalkan kinerja memerlukan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola dengan baik.

Setelah mengikuti Training Performance Management System ini, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai PMS dan bagaimana mengaitkannya dengan rencana strategis Perusahaan. Partisipan juga diharapkan lebih mampu dalam mengembangkan Perencanaan Kinerja, men-set Sasaran Kerja, mengorganisasikan Performance Coaching,  Performance Appraisals serta merumuskan Performance Reward: bonus dan reward lainnya secara optimal.

SASARAN TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM :

1. Memiliki kesadaran bahwa melakukan pengembangan kinerja bawahan adalah tugas utama sebagai Manager, karena seorang Manager berkepentingan untuk memiliki anakbuah yang mempunyai kemampuan dan semangat kerja yang tinggi
2. Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan setiap aktifitas dalam proses Performance Management, yang antara lain: Bagaimana membuat Performance Plan, bagaimana melakukan Monitoring & Evaluasi rutin karyawan, dan bagaimana melakukan Performnce Review (tahunan)
3. Memiliki keterampilan tentang tehnik Memberi Feedback  dalam proses menyampaikan hasil evaluasi atas kinerja karyawan, serta tehnik dalam proses memperoleh komitmen dan kesepakatan karyawan guna memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya.

OUTLINE TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM :

1. Linking the business to the performance management system

2. Performance Planning

• Cascading down process
• Performance contract and setting objectives
• SMART

3. Performance Coaching

• Motivation theories in the work place
• GROW model
• The impact of people management assumptions and preferences on performance.
• Competency based performance development and enhancement program
• Using effective feedback in coaching performance

4. Performance Review

• Communicating and analyzing results of the performance review.
• A proper communication process in Performance Review
• Appraisal simulation

5. Performance Reward

• Creating innovative rewards to recognize high performance
• Jointly raising the bar for the next round of performance standards.

PESERTA : Human Resource and Lines – Operational Staff / Supervisors / Managers.

METODE TRAINING : Presentasi, studi kasus, individual consultation dan sharing pengalaman.

FASILITATOR : 

Para praktisi experts yang telah banyak memberikan training dengan topik Performance Management System dengan menggunakan tools yang maksimal dalam mengembangkan Profesi & Karier serta meningkatkan kemampuan diri Peserta Training.

BENEFITS
Online Class	In Class
1. Soft Copy Materi 2. e-Certificate 3. Link Zoom Online 4. Training Record 5. Qualified Instructor	1. Training Module 2. Certificate 3. Workshop Kit 4. Training Photo 5. Training Room with Full AC Facilities and multimedia 6. Once lunch and twice coffee break 7. Qualified Instructor 8. Tidak termasuk penginapan

Biaya & Tempat Training Performance Management System

Program Regular – Private Group (minimal 3 peserta)
Rp. 4.900.000,- / orang

Program In House Training (Materi Pelatihan Custom)
Mulai dari Rp. 25 juta / kelas

Waktu: 09.00 WIB – 16.00 WIB

Biaya sudah termasuk:

• Modul pelatihan
• Sertifikat
• Coffee break dan makan siang

Catatan: Biaya tidak termasuk akomodasi penginapan.

Venue (Jakarta)
Harris Hotel Tebet, Fave Hotel Gatot Subroto, Kuretakeso Hotel Kemang, Blue Sky Slipi, Dreamtel Hotel Menteng, Puri Denpasar Hotel Kuningan.

Venue (Bandung)
Aston Tropicana, Golden Flower Hotel, Gino Ferucci, Aston Pasteur, Grand Tjokro, Banana Inn